除在必要情况下派去讲师团进行培训外，应更多地采用录制发送教学光盘（磁带）、中国税务网络示教，组织基层税务干部就地学习的方法，这样能较快地提高培训效果。

（摘自谢旭人局长2003年4月25日批示）

要通过各种渠道培训干部，提高素质。从总体上讲，税务队伍干部队伍是比较年轻的，通过培训提高素质的潜力很大。要采用多种形式，多渠道培训干部，包括办培训班、在岗培训、业余自学等形式。要引导干部结合实际学习税收工作知识，学以致用。要充分利用现有的教育资源，总局准备邀请一些专家讲课并录制光盘，以给基层供干部学习。

    ——摘自2003年6月谢旭人局长在基层调研时的讲话

    以实施人才兴税战略为目标，切实加强教育培训工作。树立大教育、大培训的观念，充分利用系统内外的教育资源，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训局面。各级税务机关要制定培训规划，力争三年内将厅局级领导干部普遍轮训一遍。适应建立学习型社会的要求，积极开展税务系统学习型组织建设，确立终身教育的观念和全员培训的目标，注重在职培训、在岗培训，鼓励结合工作实际自学成才，提高税务干部的综合素质和岗位技能。

——摘自2003年6月13日谢旭人局长在全国税务系统电视电话会议的讲话

要创新干部培训工作的观念。一是要充分利用计算机网络和音像技术，积极发展适合税务系统情况的远程教育，充分利用优质教育资源，提高培训效率。二要加强师资队伍建设，要组织教师学习，不断提高自身素质。除考虑编制和人员的补充外，要拓宽思路，向外聘请客座教授，形成比较合理的专兼职师资队伍。三是校舍建设和校务管理人创新。可视情况逐步将后勤服务职能转化为社会化保障服务。

——摘自2003年7月8日谢旭人局长在听取教育中心关于教育培训工作时讲话

胡锦涛总书记指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才资源是第一资源。各级税务机关都要从税收事业发展的战略高度，充分认识加强干部教育培训的重要性，利用税务系统内外的教育资源，形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。要统筹规划，统一制定培训课程，实行分级施教，加强组织管理和考核评估，五年内将全体干部轮训一遍。坚持系统的教育培训与专题短期培训相结合，在抓好岗位技能培训的同时，注重经济理论、现代管理、法律知识等方面的培训，培养复合型人才。培训要坚持按需施教，干什么学什么，缺什么补什么，务求实效。要创新教育培训方法，利用信息技术，加快建立税务系统远程教育培训网络。大力提倡在岗自学，录制教学光盘发给税务干部就地学习。加大投入，保证教育培训经费。开展岗位练兵活动，培养一批业务能手。建立干部学习档案，作为干部考核与使用的重要依据，切实做到不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔，形成自觉学习、积极参加培训的良好局面。……

    加强教育，增强廉洁从政意识。把反腐倡廉教育纳入税收工作的总体部署，作为党课、干部培训以及党组中心组理论学习的重要内容。深入开展理想信念、党纪政纪和“两个务必”教育，特别是利用近年来发生的反面典型案例，进行深刻的警示教育，筑牢抵御腐朽思想侵蚀的道德防线。领导干部要坚持廉洁自律，带头执行党纪国法，带头执行廉洁从政的各项规定，坚决反对铺张浪费，严禁用公款大吃大喝、游山玩水。

    ——摘自谢旭人局长2003年8月26日在在全国税务系统基层建设工作上的讲话

   钱冠林

      要健全继续教育制度，构建税务系统工作人员终身教育体系。要按照《国家公务员暂行条例》的规定，对新录用人员进行上岗前培训；对新提拔的干部进行任职培训；根据工作需要和岗位的变化，进行知识更新培训；按照 “缺什么补什么”的要求，对不同职位的干部进行专门业务培训。今年要加强法律、信息技术、WTO等知识的全员培训。要编制专业技术人员继续教育中长期规划，建立责任明确、分级负责的继续教育管理体系和资源共享、运行协调的继续教育网络体系。要有培养、开发高层次人才的紧迫感，通过创新思路，改革管理办法，加大对政府特贴专家、有突出贡献的中青年专家和硕士以上学历研究人员的选拔、培养、吸纳力度，加强政策支持和工作指导，在税务系统努力造就一支高层次的专业人才队伍。

      (摘自2002年3月19日国家税务总局钱冠林副局长在国家税务局系统人事工作会议上的讲话)

       郝昭成

       ●税务系统要建立一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的信息化技术队伍。各级税务机关要采取有效措施，使用好培训好技术干部，为其成为复合型人才创造条件。要按照总局有关规定，建立人才培养和激励机制，稳定技术队伍，解决日益突出的信息技术人才流失问题。

       ●各级税务机关要通过进修、培训、研讨等多种方式，加快技术人员的知识更新，使其适应信息技术发展和税收信息化事业发展的需要。省局、市局要建立相对集中的税务管理信息化开发和技术支持队伍。

       ●总局党组对教育培训工作非常重视，特别是对领导干部税收信息化方面的培训提出了具体的要求。培训的基本目标是“懂原理、会运用”。具体目标有两个，一是提高对新形势下加强税收信息化工作的认识，明确推进金税工程，深化征管改革的思路；二是掌握税收信息化的内容，熟悉信息技术、网络技术，熟悉金税工程和CTAIS征管系统的原理，熟悉并掌握操作技能。根据培训对象工作职责的不同，分别确定培训具体内容、形式和方法的侧重点。

       ●总局决定要发展现代远程教育。为什么要开展这项工作？一是税务系统有这样的条件，有广域网，有社会优秀的教育资源，要充分利用这些资源；二是为机构改革服务，为提高在职干部队伍素质服务。拟于今年下半年试运行的税务系统远程教育与培训是崭新的税务教育形式，具有里程碑的意义，希望税务系统各级领导和各部门要高度重视，大力支持。

        (摘自郝昭成副局长02年7月2日在税务系统司局级领导干部税收信息化与征管改革培训第二期基础班的讲话)